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전세사기 특별법 보상금 신청 방법|2025년 피해자 구제 절차 총정리 보증금 돌려받는 공식 절차, 반드시 확인하세요. 전세사기 특별법이란 무엇인가요? 전세사기 피해자가 급증하면서 정부는 2023년 ‘전세사기 피해자 지원 등에 관한 특별법’ (이하 전세사기 특별법)을 제정하였습니다. 이 법은 전세사기 피해로 보증금을 돌려받지 못한 세입자에게 일정 금액을 우선 지원 하고, 이후 정부가 이를 가해자에게 구상청구하는 방식으로 운영됩니다. 2025년 현재, 특별법은 피해 대상 범위를 일부 확대하고, 지급 절차를 간소화 하여 더 많은 피해자가 실질적인 지원을 받을 수 있도록 개정되었습니다. 누가 신청할 수 있나요? (신청 자격) 다음 조건에 해당하는 세입자라면 전세사기 특별법의 보상 대상자 가 될 수 있습니다. ✅ 보증금을 돌려받지 못한 임차인 ✅ 경·공매 등으로 보증금을 회수할 수 없는 상태 ✅ 확정일자와 전입신고를 마친 세입자 ✅ 피해 주택이 전세사기 특별법 상 ‘피해주택’으로 인정된 경우 📌 주의: 2025년 개정안에서는 보증금 일부만 회수한 경우에도 차액에 대해 신청 가능 하도록 완화되었습니다. 어떤 보상금을 받을 수 있나요? 전세사기 피해자는 다음과 같은 유형의 보상을 신청할 수 있습니다. 💰 보증금 반환 보상: 최대 1억6천만 원까지 가능 (주거지역에 따라 차등 지급) 🕒 지연이자 지원: 피해 발생일~보상금 지급일까지 일부 이자 보전 🏠 임시거주 지원: LH 운영 임대주택 또는 주거비 일부 지원 보상금은 무상 지원이 아닌 ‘우선지급형’ 지원금 이며, 이후 법원이 피해자에게 우선권을 인정하면 구상 청구 없이 유지될 수 있습니다. 신청 절차는 어떻게 되나요? 🪜 STEP 1 – 피해자 인정 신청 피해자는 거주 중인 지자체(시·군·구청) 에 방문하거나 온라인으로 ‘피해자 인정 신청서’를 제출 해야 합니다. 제출 후 서류 심사를 거쳐...

대우건설, ESG 워킹그룹 창단 발표

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대우건설은 임직원 모두가 회사의 지속가능경영에 함께 공감하고 실천할 수 있도록 ESG 워킹그룹을 창단했다고 발표했다. 이 워킹그룹은 지난 2022년 ESG 경영 선포 이후, 다양한 활동을 통해 회사의 지속가능성을 높이기 위해 설립되었다. 대우건설은 ESG 경영의 중요성을 인식하고, 모든 임직원이 참여하는 구조를 마련하였다.

대우건설의 ESG 경영 노력

대우건설은 지속가능경영을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 지난해 ESG 경영을 선포한 이후, 대우건설은 이를 체계적으로 운영하기 위해 여러 가지 프로젝트와 프로그램을 도입하였다. 이를 통해 기업의 사회적 책임을 다하고 있으며, 지속가능한 환경을 조성하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다.


특히, 대우건설은 탄소 중립 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 구체적인 실행 계획을 마련하였다. 이에 따라 신규 사업이나 프로젝트 추진 시 환경 영향을 최소화하기 위한 검토 과정이 체계적으로 이루어지고 있다. 또한, 회사의 건설 현장에서도 환경 친화적인 자재 사용을 적극 추진하고 있다.


대우건설의 ESG 경영은 단순히 외부에 보여지는 활동이 아니라, 임직원 전체가 일상에서 실천할 수 있도록 설계되어 있다. 이를 위해 교육 프로그램과 인식 개선 캠페인을 통해 임직원들이 ESG 경영의 중요성을 이해하고 이를 실천하도록 유도하고 있다. 이러한 노력은 대우건설이 사회적 책임을 다하는 기업으로 자리매김하는 데 중요한 역할을 할 것이다.

ESG 워킹그룹의 역할과 목표

대우건설이 창단한 ESG 워킹그룹은 회사의 지속가능한 성장을 위한 중추적인 역할을 맡고 있다. 이 그룹은 회사의 ESG 전략을 수립하고 실행 방안을 모색하기 위해 다양한 인원으로 구성되었다. 임직원 모두가 참여하는 구조를 통해, 대우건설 내의 ESG 활동이 더 효과적으로 이뤄질 수 있도록 지원하고 있다.


ESG 워킹그룹의 주요 목표는 다음과 같다. 첫째, ESG 관련 정책과 규제를 지속적으로 모니터링하고 이에 맞는 개선안을 제시하는 것이다. 둘째, 회사의 ESG 관점을 일관되게 유지하고 이를 실현하는 다양한 프로젝트를 실행하는 것이다. 마지막으로, 대외적으로 회사의 ESG 성과를 투명하게 보고하고 신뢰를 구축하는 것이다.


대우건설의 ESG 워킹그룹은 향상된 성과 지표를 통해 매년 ESG 목표의 달성 여부를 평가하고 개선 방안을 제시할 예정이다. 이를 통해 대우건설은 고객과 사회에 신뢰받는 기업으로 성장할 수 있는 기반을 마련하고, 지속가능한 사회를 만드는 데 기여하고자 한다.

임직원의 참여와 변화

ESG 워킹그룹의 창단은 대우건설 내부의 임직원들이 ESG 경영에 직접 참여할 수 있는 기회를 제공하는 중요한 계기가 되고 있다. 모두가 협력하여 회사의 지속가능한 성과를 이끌어 내기 위한 노력은 회사 전반에 긍정적인 변화를 가져오고 있다. 이러한 환경에서는 임직원 각자가 ESG 임무를 이해하고 이를 자신의 업무와 결합할 수 있다.


대우건설은 이를 위해 다양한 교육과 워크숍을 정기적으로 개최하고 있으며, 임직원들로 하여금 ESG 경영이 각자의 일상 업무에 어떻게 연결될 수 있는지를 고민하게 하고 있다. 이러한 프로그램들은 임직원 스스로가 ESG를 실천할 수 있도록 동기를 부여하고 있으며, 회사의 지속가능성을 한층 높이고 있다.


결과적으로, 대우건설은 ESG 워킹그룹과 함께 기업 전반에 걸친 지속가능한 경영 문화를 조성할 계획이다. 임직원 모두가 이를 이해하고 실천할 수 있는 기반이 마련되면, 대우건설은 고객에게 더욱 신뢰받는 기업으로 자리매김할 수 있을 것이다.

대우건설의 ESG 화두는 회사의 성장뿐만 아니라, 사회 전체에 긍정적인 변화를 주기 위한 지속가능성을 향한 여정이다. 이는 대우건설의 모든 구성원이 공유하고 실천할 의무가 있으며, 앞으로도 다양한 활동을 통해 ESG 경영의 모범 사례를 만들어갈 것이다.

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